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劳动权益保障
劳动权益是指在劳动过程中，劳动者所应享有的权利和利益，包括劳动合同的签订、工资报酬、工作时间、休息制度、社会保险、劳动保护等方面。保障劳动者的权益，是建设和谐劳动关系的重要保证。
现代社会中，劳动者的权益受到法律保护，在职场中运用并保障自己的权益成为了一项基本能力。以下是中华人民共和国法律体系中的的劳动权益保护法规。
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律的基本法规。它规定了劳动合同的签订及解除、工资报酬、工作时间、休息制度、劳动条件、劳动保护、职业教育、劳动争议等方面的内容和要求。劳动法规范的不仅是劳动者的权益，同时也规范了用人单位的行为和规范，变相提高了用人单位的经营管理水平。
2.《职业病防治法》
职业病是介因于工业生产以及劳动过程中，接触职业病危害因素所致的疾病。《职业病防治法》是我国职业病防治方面的基本法规，它规范了职业病防治的各个方面，如预防、检测、诊断、治疗、赔偿等，保障了劳动者的身体健康权益。
3.《中华人民共和国社会保障法》
《中华人民共和国社会保障法》是我国社会保障方面的基本法规，其主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，并在相应的法律中规定了相应的责任主体和责任内容，保护了劳动者的社会保障权益。
4.《禁止用人单位拖欠工资条例》
劳动报酬是劳动者通过劳动所应得的报酬。《禁止用人单位拖欠工资条例》促进了对劳动者的工资报酬的及时支付，增强了用人单位的信誉，对促进劳动关系和谐、营造稳定的工作环境、提升经济发展水平起到了重要的作用。
总的来说，保障劳动者权益是企业和政府的责任，只有企业秉持着人性化经营理念，优秀的人才才能稳定地留在企业，高效创造价值。政府方面应加强对企业的监管力度，提高违法行为的成本，坚决打击侵犯劳动者权益的违法行为。
同时，劳动者也有责任保障自身权益。应当关注自身权益的保护，了解自己的权利和义务，学会主动维护自己的权利。劳动者应该积极地参与劳动争议解决，了解法律条款，通过法律途径解决劳动关系问题。
在未来，应该充分发挥基层工会和劳动监察部门在劳动关系处理方面的作用，同时，坚持“以人为本”的发展理念，构建和谐的劳动关系，既有利于提高企业的整体氛围，也可营造一种稳定的制度环境，并对社会的发展产生积极的影响。
